cdbg_davis_beacon_act_2025_POSTER_-_SPANICH.pdf
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- Virgil Darnell Hawkins Community Center
- Solicitation number
- VDHCC-2025
- Issued by
- Lake County, Orlando City, Florida
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The document is a Spanish-language poster from the U.S. Department of Labor's Wage and Hour Division (WHD) detailing worker rights under the Davis-Bacon Act for construction workers on federal or federally-assisted projects. The poster outlines key protections for workers, including prevailing wage requirements, overtime pay regulations, and compliance standards for federal construction contracts.
Key provisions include mandating that workers cannot be paid less than the prevailing wage rate specified in the Davis-Bacon wage decision, requiring overtime pay of at least 1.5 times the base rate for hours worked over 40 per week, and protecting workers from retaliation if they report wage violations. The document also warns of potential contract penalties, including contract termination and three-year exclusion from future federal contracts for non-compliance. Workers are advised to contact the Wage and Hour Division if they do not receive appropriate pay or need additional information about applicable wage rates.
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866-487-9243 dol.gov/agencies/whd
SALARIOS
PREVALECIENTES
No se le puede pagar menos de la tasa de pago indicada en la Decisión de Salarios Davis-Bacon fijada con este Aviso para el trabajo que Ud. desempeña.
SOBRETIEMPO Se le ha de pagar no menos de tiempo y medio de su tasa básica de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral. Existen pocas excepciones.
CUMPLIMIENTO Se pueden retener pagos por contratos para asegurarse que los obreros reciban los salarios y el pago de sobretiempo debidos, y se podría aplicar daños y perjuicios si no se cumple con las exigencias del pago de sobretiempo. Las cláusulas contractuales Davis-Bacon permiten la rescisión del contrato y la exclusión de los contratistas de futuros contratos federales durante tres años. El contratista que falsifique los registros certificados de las nóminas de pago o induzca devoluciones de salarios puede ser sujeto a procesamiento civil o criminal, multas y/o encarcelamiento.
APRENDICES Las tasas de aprendices sólo se aplican a aprendices correctamente inscritos bajo programas federales o estatales aprobados.
REPRESALIAS La ley prohíbe despedir o tomar represalias contra los trabajadores por presentar una queja, cooperar en una investigación o testificar en un procedimiento bajo la Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas.
PAGO APROPIADO Si no recibe el pago apropiado, o precisa de información adicional sobre los salarios aplicables, póngase en contacto con el Contratista Oficial que aparece abajo:
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
BAJO LA LEY DAVIS-BACON
PARA OBREROS Y MECÁNICOS
QUE TRABAJAN EN PROYECTOS
DE CONSTRUCCIÓN FEDERAL O
CON ASISTENCIA FEDERAL
WH1321 SPA REV 07/24
DIVISIÓN DE HORAS Y SALARIOS
DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS EE.UU.
o póngase en contacto con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE.UU.
La ley exige que los empleadores coloquen este cartel en un lugar donde los trabajadores puedan verlo fácilmente.
File details come from the government source that posted it. Updated .