cdbg_davis_beacon_act_2025_POSTER_-_SPANICH.pdf
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- Attached to
- Virgil Darnell Hawkins Community Center
- Solicitation number
- VDHCC-2025
- Issued by
- Lake County, Orlando City, Florida
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This document is a Spanish-language poster from the U.S. Department of Labor's Wage and Hour Division detailing worker rights under the Davis-Bacon Act for laborers and mechanics working on federal or federally assisted construction projects. The poster outlines critical labor protections, including prevailing wage requirements, overtime pay regulations, compliance guidelines, and worker protections against retaliation. Key provisions include mandated overtime payment of at least 1.5 times the basic rate for hours worked beyond 40 per week, restrictions on apprentice wage rates, and explicit protections for workers who file complaints or participate in investigations.
The poster emphasizes enforcement mechanisms, noting that contract payments can be withheld to ensure proper wage and overtime compensation, and that contractors who falsify payroll records or induce wage kickbacks may face civil or criminal prosecution, including potential fines and imprisonment. The document provides contact information for the U.S. Department of Labor's Wage and Hour Division (866-487-9243) for workers seeking additional information or reporting wage violations, and includes a QR code for further reference. The poster is designed to be displayed prominently in workplaces to ensure worker awareness of their rights under federal labor regulations.
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866-487-9243 dol.gov/agencies/whd
SALARIOS
PREVALECIENTES
No se le puede pagar menos de la tasa de pago indicada en la Decisión de Salarios Davis-Bacon fijada con este Aviso para el trabajo que Ud. desempeña.
SOBRETIEMPO Se le ha de pagar no menos de tiempo y medio de su tasa básica de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral. Existen pocas excepciones.
CUMPLIMIENTO Se pueden retener pagos por contratos para asegurarse que los obreros reciban los salarios y el pago de sobretiempo debidos, y se podría aplicar daños y perjuicios si no se cumple con las exigencias del pago de sobretiempo. Las cláusulas contractuales Davis-Bacon permiten la rescisión del contrato y la exclusión de los contratistas de futuros contratos federales durante tres años. El contratista que falsifique los registros certificados de las nóminas de pago o induzca devoluciones de salarios puede ser sujeto a procesamiento civil o criminal, multas y/o encarcelamiento.
APRENDICES Las tasas de aprendices sólo se aplican a aprendices correctamente inscritos bajo programas federales o estatales aprobados.
REPRESALIAS La ley prohíbe despedir o tomar represalias contra los trabajadores por presentar una queja, cooperar en una investigación o testificar en un procedimiento bajo la Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas.
PAGO APROPIADO Si no recibe el pago apropiado, o precisa de información adicional sobre los salarios aplicables, póngase en contacto con el Contratista Oficial que aparece abajo:
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
BAJO LA LEY DAVIS-BACON
PARA OBREROS Y MECÁNICOS
QUE TRABAJAN EN PROYECTOS
DE CONSTRUCCIÓN FEDERAL O
CON ASISTENCIA FEDERAL
WH1321 SPA REV 07/24
DIVISIÓN DE HORAS Y SALARIOS
DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE LOS EE.UU.
o póngase en contacto con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE.UU.
La ley exige que los empleadores coloquen este cartel en un lugar donde los trabajadores puedan verlo fácilmente.
File details come from the government source that posted it. Updated .