Amendment_0003_Q_&_A.pdf

Subject: Amendment 00003 - RFQ TFSAIAF17CI0007 – Inter-American Professional Local Liaison Advisory Service (LLAS) Contractor for Brazil – April 5, 2017 due at 03:00pm (EDT)

The purpose of this amendment is as follows:

1. Provide answers to Vendor questions concerning this solicitation, per the Attachment.

2. The due date of the application submission remains the same: April 5, 2017 due at 03:00pm (EDT).

Assunto: Alteração - RFQ TFSAIAF17CI0007 – Fornecedor de serviços de Profissonal local da Fundação Interramericana (IAF) para o Brasil – 5 de abril, 2017, às 15h00 (EDT)

O objetivo desta emanda é, conforme discernido a seguir:

1. Responder às questões do fornecedor sobre essa solicitação, conforme o Anexo.

2. A data final para o envio da inscrição permanece o mesmo: 15:00 (horário de Washington) do dia 5 de abril, 2017.

Questions and Answers IAF Professional Local Liaison Advisory Service Contractor for Brazil

TFSAIAF17CI0007

Q1. Desculpe por incomodar, mas tenho duas dúvidas sobre a documentação para o processo seletivo:

a) Posso enviar o Currículo Lattes, se não, há algum modelo de CV? Faz muito que não elaboro um, normalmente preencho formulários prontos;

Answer.

English:

Yes, you can submit Curriculo Lattes, but a simpler curriculum that demonstrates your academic degrees and experience is also accepted.

Portuguese:

Sim, você pode enviar currículo Lattes, mas um currículo mais simples que demonstre sua formação acadêmica e experiência também são aceitos

b) Há algum modelo para o histórico salarial? Devo colocar cópias de contratos e contra-cheques?

Answer:

There is no specific format for salary history. You can submit an additional document with this information. No copies of contracts or pay stubs are required.

Portuguese:

Não há modelo de histórico salarial. Você pode apresentar um documento adicional com essa informação. Não é necessário cópias de contratos ou contra-cheques.

Q2. In the past, LLAS budgets have included funds for a LLAS assistant, office expenses (included in fully loaded hourly fees for the contractor & assistant), grantee exchange events, technical consultants, and travel expenses (transportation, lodging, meals), in addition to the contractor’s wages. Are any of these items to be added by the IAF in this current LLAS Contractor budget? If so, how will amounts for these items be determined?

Answer:

English:

The contractor’s salary is fully loaded to include office expenses. Expenses for grantee exchanges, technical consultants, and travel expenses are separate and will be included in the final award. An assistant may be included as a consultant. In this PSC contract, admin costs can be factored in as part of contractor fully loaded rate.

Portuguese:

O salário do consultor é um valor completo que deve incluir despesas de escritório. As despesas para encontros de donatários, consultores técnicos e despesas de viagem serão separadas e serão incluídas no contrato final. Um assistente pode ser incluído como consultor. Neste contrato PSC, valores de administração podem ser incluídos dentro do valor completo do consultor.

Q3. Health coverage: The solicitation information states that the IAF will reimburse costs of Health benefits consistent with the local compensation plan of the host country. What would this compensation plan be for Brazil, and where can we access this information? What will this reimbursement amount be for health benefits?

Answer:

The contractor’s salary will include the social benefits required by Brazilian Law. Payment for health coverage will be included in the contractor’s salary. The contractor is responsible for paying health plan, as well as local income taxes, social security and other payments requires by Brazilian labor laws.

Portuguese:

O salário do consultor incluirá os benefícios sociais exigidos pela legislação brasileira. O pagamento da cobertura de saúde será incluído no salário do consultor. O consultor é responsável pelo pagamento do plano de saúde, bem como o imposto de renda local, previdência social e outros pagamentos obrigatórios exigidos pelas leis trabalhistas brasileiras.