Relance - recrutement D’un. E point focal ipas afrique francophone AU senegal

I. Contexte et justification : Ipas Afrique Francophone œuvre à faire progresser la justice reproductive en élargissant l'accès à l'avortement et la contraception, à l'aide d'une approche inclusive portant sur les systèmes sanitaires, juridiques et sociaux. Ipas Afrique Francophone travaille avec des partenaires pour garantir la disponibilité et l'accessibilité à tous et toutes des services de santé reproductive y compris l'avortement sécurisé et la contraception dans les pays de l'Afrique francophone. Ipas-AF envisage construire un écosystème de l'avortement durable qui répond aux besoins locaux et favorise l'autonomie corporelle et le pouvoir d'action des femmes et des filles. Il utilise une approche inclusive à travers les secteurs, les institutions et les communautés (OSC, champions, personnes engagées) pour y parvenir. Nous recherchons des points focaux qui seront chargés de soutenir la coordination des interventions sous régionales Afrique Francophone et renforcer la collaboration entre les partenaires nouveaux et existants, en particulier au niveau local et national, sur les questions de la justice reproductive. La mise en place du pool de points focaux se fera sous plusieurs formes et selon les besoins des programmes à déployer dans chaque pays de la région Afrique Francophone. 2. Concept et définitions Points focaux Ipas AF Les points focaux peuvent être des personnes physiques indépendantes engagées dans les DSSRs incluant l'accès à l'avortement sécurisé et la contraception, la lutte contre les VBG ainsi que les domaines intersectionnels. Les Points Focaux soutiennent Ipas Afrique Francophone dans la construction d'un écosystème de l'avortement durable qui répond aux besoins locaux et favorise l'autonomie corporelle et le pouvoir d'action des femmes et des filles en adéquation avec la régulation locale et l'agenda des gouvernements des pays d'intervention. 3. Principaux critères de sélection des points focaux • Capacité à représenter une organisation œuvrant pour la justice reproductive • Une personne pro-choice et ayant des expériences avérées sur la mise en œuvre d'activités DSSR, préférablement avortement sécurisé. • Etre un professionnel de santé serait un atout majeur car l'organisation a des projets sur le renforcement du système de santé, • Être un champion défenseur du droit à l'avortement sécurisé • Ayant une bonne réputation auprès des partenaires étatiques et les autres parties prenantes • Excellente communication orale et écrite • Être basé dans le pays concerné et disponible à travailler comme contingent worker • Avoir des prérequis en gestion administrative et financière Les points focaux seront formés sur les outils, les stratégies et les meilleures pratiques pour répondre efficacement aux besoins locaux. Ils auront toujours des liens et des connexions avec les autres régions et un réseau de soutien plus large, y compris les partenaires mondiaux et les divers groupes techniques, groupes de travail…… 4. Portée des travaux Le rôle principal d'un point focal est de représenter l'organisation au pays ; soutenir l'équipe de Ipas Afrique Francophone au déploiement de sa stratégie dans son pays de Résidence ; Mettre en œuvre les activités portant sur les interventions de Ipas AF, leur contribution doit être axée principalement sur leur rôle attribué selon le projet existant à mettre en œuvre ; établir le plan d'action annuel du pays ; mettre en œuvre le plan d'action et assurer le rapportage. Expertise locale • Mener une évaluation des besoins en capacités des partenaires et élaborer un plan de renforcement • Fournir/faciliter un soutien technique et financier pour le renforcement des capacités locales dans toute la région Renforcement du système de santé • Intégrer le groupe technique de travail au sein du pays dirigé par le ministère de la Santé • Mettre en œuvre la stratégie de renforcement du système de santé de l'organisation • Accompagner le Ministère dans l'accès des soins de qualité et inclusive répondant aux besoins des femmes et des filles en DSSR Partenariat et plaidoyer: • Identifier les opportunités de développement en termes de financement au niveau du pays. • Intégrer les groupes techniques avec les parties prenantes de la DSSR • Identifier les partenaires potentiels Administration et logistique • Assurer que les exigences légales requises soient respectées • Appuyer dans l'identification des consultants pour supporter les activités • Assurer un relais dans l'organisation administrative et/ou logistique au besoin. 5. Responsabilités fondamentales pour tous LIAISON : servir de point de contact entre les acteurs qui travaillent sur les questions DSSR y compris l'avortement sécurisé. PARTAGE : Maintenir et approfondir la compréhension de la question sur l'avortement sécurisé en Afrique Francophone en rejoignant et en organisant des occasions d'apprendre sur les succès/échecs et les opportunités/défis à partir de sources déjà connues (par exemple, les indicateurs de base des pays et les responsables du suivi et évaluation d'autres organisations partenaires) et de perspectives intersectionnelles (VBG, changement climatique,….. ) qui peuvent garantir que les efforts sont ancrés dans les réalités de la vie des populations cible. APPRENTISSAGE : Renforcer la capacité à faire progresser de manière stratégique les DSSRs en générale et en particulier l'avortement sécurisé en réunissant régulièrement les partenaires nouveaux et existants (par exemple, les réunions de coalition, les groupes de travail nationaux… ) et selon les besoins autour d'occasions sensibles de protéger ou de faire progresser la thématique (les réunions budgétaires nationales, ateliers de quantification nationaux, validations des indicateurs nationaux… ). ACTION : défendre et mettre en œuvre des efforts, en tant que représentant de Ipas Afrique Francophone et avec d'autres partenaires, qui contribuent à garantir que les gens, où qu'ils soient, accèdent aux services santé reproductive en toute sécurité et selon leurs propres conditions. PASSAGE A ECHELLE : Accéder aux progrès, identifier collectivement les solutions aux défis et célébrer les succès en coordonnant et en contribuant aux activités de responsabilisation, y compris le partage des progrès avec les programmes des Etats sur les avortements sécurisés, la participation à des ateliers de consensus sur les données, la sensibilisation des médias locaux et internationaux, etc. 6. Rapports et Produits livrables/jalons Des rapports mensuels d'activités et de suivi des objectifs assignées seront produits par les points focaux. Des rapports de chaque projet existant au pays, selon les conditions établies du bailleur. Réalisation des résultats escomptés selon le cahier de charges et des objectifs globaux Ipas AF. 7. Guide de sélection : Points focaux Le processus de sélection des points focaux de Ipas Afrique Francophone sera mené localement et soutenu par le bureau Régional de Ipas AF. • Une fois sélectionnés, une annonce sera faite localement dans les infolettres pertinentes. • Une orientation à distance sera assurée par le personnel du bureau Régional de Ipas AF. Livrables Date d'échéance Documents à fournir Identifier des personnes alliées au sein des ministères (Santé, Justice, Femme, Mère-Enfants...) Une liste des alliées institutionnelles au Sénégal à IPAS Organiser une rencontre avec les ministères ciblés pour explorer les opportunités de collaboration avec Ipas Compte-rendu des rencontres Offrir un soutien aux initiatives pertinentes du pays avec compte rendu mensuel à Ipas-AF. Dans le compte-rendu des activités et initiatives soutenus mensuellement Mettre à jour le mapping des acteurs dans tous les domaines des DSSR au niveau pays Liste des acteur-trices à prendre en compte Représenter Ipas-AF aux rencontres de coordination des acteurs DSSR y compris celles tenues au niveau du ministère de la Sante ou autre ministère pertinent Compte-rendu des rencontres Partager les besoins identifiées, leçons apprises, défis et opportunités d'investissement et de collaboration à l'échelle nationale pour faire avancer l'accès à l'avortement sécurisé Dans le compte-rendu des activités et initiatives soutenus mensuellement Mobiliser les acteurs pays (Ministères et société civile) autour de la mise à jour de l'évaluation de la durabilité de l'écosystème de l'avortement sécurisé dans le cadre du projet WISH Mener la révision de la durabilité de l'écosystème dans le cadre du projet WISH Document révisé Mener des rencontres avec les parties prenantes autour de la mise en œuvre de la feuille de route issue de l'évaluation de l'écosystème de l'Avortement Sécurisé dans le cadre du projet WISH Dans le compte-rendu des activités et initiatives soutenus mensuellement Organiser une activité de renforcement de capacité des médias et des OSC sur l'accès à l'avortement sécurisé et autres services complémentaires aux DSSR pour la réalisation d'activités de sensibilisation communautaire dans le cadre du projet WISH Dans le compte-rendu des activités et initiatives soutenus mensuellement Faciliter la mise en relation et l'engagement entre le centre ODAS et les membres du consortium WISH Sénégal Participer à toutes les rencontres du consortium Wish au Sénégal en représentant IPAS et partager la mise à jour des activités WISH de IPAS au Sénégal aux membres du consortium de manière régulier Partager les mises-à-jour du consortium Coordonner une activité en lien avec le suivi des mouvements et groupes d'opposition et les mécanismes de réponses rapides à l'échelle national Partager l'évolution dans le compte-rendu des activités et initiatives soutenues mensuellement Coordonner un dialogue avec les différents acteurs qui répondent aux VBG sur le terrain pour intégrer une approche holistique à la prise en charge des victimes de VBG Partager l'évolution dans le compte-rendu des activités et initiatives soutenues mensuellement Période d'exécution : Les prestations décrites au point IV ci-dessous doivent être exécutées pour 12 mois de consultance à compter du 26 octobre 2026. En considération de l'atteinte des objectifs, la période contractuelle pourrait être renouvelé deux (02) fois. Ipas s'engage fermement à fournir un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement, de discrimination et d'iniquité. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans égard à la race, l'âge, le sexe, la religion, l'origine nationale, la couleur, la croyance, l'ascendance, la citoyenneté, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant, le service militaire, le handicap, les informations génétiques, l'identité de genre, l'expression de genre, le statut transgenre, l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou décrite par la politique d'Ipas.