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ADJUNTO E

PREGUNTAS A SER FORMULADAS A PERSONAS LISTADAS PARA REFERENCIAS

1. ¿Por cuánto tiempo y en qué capacidad se ha conocido al contratista?

2. ¿Cuál sería su mejor descripción de las fortalezas y debilidades profesionales del contratista?

Para las preguntas siguientes, de un puntaje para cada factor usando una escala de 0 a 4 (4 es lo más favorable), e incluya una explicación para el puntaje:

3. ¿Cómo califica en general las destrezas analíticas y de comunicación del contratista? ____

4. ¿Ha realizado el contratista alguna verificación de datos o un servicio de evaluación para Ud.? ¿Cómo califica el conocimiento del contratista sobre recopilación de datos /experiencia de análisis con grupos de base u organizaciones no gubernamentales? ____

5. ¿Cómo califica las destrezas de escribir y hablar español del contratista? ____

6. ¿Consideraría Ud. que este contratista es puntual en el desempeño de servicios (entrevistar y recopilar datos, analizar y evaluar, escribir y someter informes, etc.)? ____

7. ¿Cómo trabaja el contratista como miembro de un equipo y/o como líder de equipo?

¿El contratista trabaja con paciencia con otros individuales para tomar decisiones y compartir información?

8. ¿Utiliza este contratista medidas de control de costo para proporcionar servicios a precios justos y razonables?

9. ¿Demuestra el contratista una actitud profesional y colaborativo y respecto en todas las relaciones de negocio, incluyendo las que sostiene con individuos o grupos de variados orígenes étnicos y niveles económicos?

10. ¿El contratista está abierto a sugestiones para mejorar sus servicios para sus clientes, productos de trabajo, y/o actitudes/relaciones de trabajo?

11. ¿Cómo califica la calidad del servicio al cliente que en general este contratista le ha proporcionado a Ud.?